Giornata Mondiale della Parità Retributiva: segnali di cambiamento nel mondo
Il 18 settembre si celebra la Giornata Mondiale della Parità Retributiva, un’occasione per guardare ai progressi compiuti e alle sfide che restano sul fronte dell’uguaglianza salariale.
Secondo il Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, nel mondo è stato colmato quasi il 69% del divario di genere. È un dato incoraggiante, che segna un miglioramento rispetto agli anni precedenti, ma che rivela anche quanta strada resti ancora da percorrere. In media, le donne guadagnano circa l’83% dello stipendio degli uomini.
Eppure i segnali positivi si moltiplicano. L’Islanda ha chiuso oltre il 92% del gap, confermandosi per il sedicesimo anno consecutivo in cima alla classifica globale. Finlandia e Norvegia hanno introdotto congedi parentali più equi e politiche di welfare che favoriscono la condivisione delle responsabilità familiari, rendendo più facile la partecipazione femminile al mercato del lavoro. In altre regioni del mondo, dalla Nuova Zelanda al Canada, sono state approvate leggi sulla trasparenza salariale che obbligano le aziende a rendere pubbliche le differenze retributive, stimolando un cambiamento concreto.
Anche il settore privato gioca un ruolo decisivo. Multinazionali come Richemont hanno ottenuto certificazioni indipendenti che attestano la parità retributiva a livello globale, mentre sempre più imprese internazionali scelgono di sottoporsi ad audit regolari per monitorare e correggere eventuali squilibri. Non si tratta solo di un gesto etico: studi dimostrano che le aziende inclusive attraggono e trattengono meglio i talenti, innovano di più e godono di una reputazione più solida.
Il beneficio è anche economico.
Secondo la World Bank, un’equa partecipazione di donne e uomini al lavoro potrebbe far crescere il PIL mondiale di oltre il 20%. Significa più sviluppo, più benessere e più opportunità per tutti.
Naturalmente le sfide restano. Le donne sono ancora sottorappresentate nei ruoli apicali e troppo spesso penalizzate dalla maternità o dalla gestione familiare. Inoltre, in settori come la tecnologia, la finanza o l’energia, il divario salariale rimane più marcato. Ma strumenti come la trasparenza retributiva, le certificazioni internazionali e politiche aziendali attente alla conciliazione vita-lavoro stanno dimostrando la loro efficacia e si diffondono rapidamente.
La Giornata Mondiale della Parità Retributiva non è dunque solo una ricorrenza simbolica, ma un’occasione per celebrare i passi avanti compiuti e per ricordare che un futuro più equo è possibile. Ogni progresso rafforza l’idea che il valore di una persona non debba mai essere misurato dal genere, ma dal talento, dall’impegno e dalla qualità del lavoro svolto.
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